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违纪处理的底线何在

时间：2018-11-28 18:37:10 来源：作者：

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【基本案情】

李某兴于2015年4月3日入职某通讯技术有限公司（以下简称：通讯公司），签订3年期限劳动合同，担任研发人员。李某兴一直按照公司规定时间上下班，且经常有加班情况。2017年11月2日通讯公司下发一封警告信，理由是李某兴存在持续迟到的情况，2017年12月5日又下发一封警告信，理由为李某兴有三天缺勤和迟到早退的情况，2017年12月19日公司以严重违反规章制度为由出具解除劳动合同通知书。李某兴认为公司行为属于违法解除劳动合同，打算申请劳动合同仲裁。

【案件审理】

李某兴担任研发人员一职，加班是工作常态，且部门不做打卡考勤，每天工作时间均超合同约定的八小时，公司内部有摄像头，一看便知。在仲裁立案前，李某兴在劳动专业律师的指导之下，向通讯公司邮寄了一份违法解除劳动合同关系确认函。仲裁审理过程中，通讯公司提出和解，并出具了一份和解协议，同意一次性支付李某兴10万元的补偿，并配合办理离职手续，李某兴接受了调解。

【浩云律师评语】

公司作为劳动关系一方主体，法律赋予了其广泛的内部自治权利，在不违反法律强制性规定的前提下，公司可以制定规章制度、员工手册等，以用于公司的管理与运营。但同时，公司又是属于处于优势地位的一方，可以有多个理由认定员工违纪，并直接下发警告信或者违纪处理通知，然后以违反公司的制度为由解聘员工。如何认定公司行为是否属于违法解除劳动合同，需要劳动者保持一颗清醒的头脑，不要一味听从公司的言辞。在此，劳动仲裁律师建议，第一要明确公司是否存在规章制度以及制定程序是否合法，第二要看清劳动合同关于员工纪律等的约定，第三要保持警惕，规范言行举止，有所谓“迟到早退”的情况及时与公司沟通清楚，并做书面说明。如何认定行为违纪，如何认定违法解除劳动合同，如何维护自身合法权益，必要时候一定要找专业的劳动争议律师来处理。

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