发布时间：2017-05-28

企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
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发布时间：2017-03-22

张先生在钢材贸易公司旷工长达18天，期间未办理任何请假手续，此种情况下，公司因张先生严重违反单位规章制度,根据劳动合同及法律规定与张先生解除劳动关系，此后，双方发生争议。
审理过程中，法...[详情]

发布时间：2017-01-06

前言《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿金的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的。那么，员工若以单位未支付...[详情]

发布时间：2016-11-14

许多中小微企业，由于发展处于初期阶段或法律意识比较淡薄，公司管理相对混乱，产生各种各样的法律纠纷。在合同签订时，中小微企业没有法律顾问做指导，导致合同无效或者效力待定，甚至...[详情]

发布时间：2016-07-04

案情概要1999年11月，孟某入职某汽车零部件（镇江）有限公司（以下简称某公司）从事操作工工作。2008年12月左右，孟某被安排从事警卫工作，双方签订无固定期限劳动合同。解除劳动关系前...[详情]

发布时间：2016-06-04

案情简介2014年9月9日，林某以某某公司的名义与上海某咨询公司签署案例生产管理协议书、案例生产违规行为的处罚协议，由其承担咨询公司的一项设备安装工程。2014年9月13日，林某...[详情]